Declaración Institucional de Compromisocon la Igualdad y Respeto de Género
- DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y DERECHO A LA IGUALDAD DE GÉNERO
El derecho a la igualdad de género y la no discriminación constituye un pilar fundamental de los Derechos Humanos Universales. Garantizar que todas las personas, independientemente de su género, gocen de los mismos derechos, oportunidades, representatividad y acceso al desarrollo pleno es indispensable para la construcción de una sociedad justa, inclusiva y sostenible.
La equidad e igualdad de género transversaliza los ámbitos sociales, laborales, culturales y ambientales. Reconocer este derecho exige eliminar activamente los estereotipos, la brecha de oportunidades y cualquier forma de violencia o subordinación basada en el género.
- CUMPLIMIENTO DEL MARCO NORMATIVO Y POLÍTICAS DE PROTECCIÓN
La organización La Tierra se Calienta reafirma formalmente su apego y estricto cumplimiento de las normativas legales, políticas institucionales y estándares de salvaguarda que protegen y defienden la igualdad de género, tanto a nivel nacional en Venezuela como en el ámbito internacional.
Marco Normativo en Venezuela:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Cumplimiento con los principios constitucionales de igualdad ante la ley y no discriminación.
Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia: Adhesión a los protocolos de prevención, atención, tolerancia cero ante el acoso o violencia de género y erradicación de prácticas discriminatorias en todos los espacios institucionales y de campo.
Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer: Respeto absoluto a la paridad laboral, equidad de acceso a oportunidades y erradicación de barreras discriminatorias en la selección y desarrollo institucional.
Estándares Internacionales e Iniciativas Globales:
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5 – Igualdad de Género): Alineación directa con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para fomentar el empoderamiento de mujeres y niñas, asegurar una participación equitativa e impulsar liderazgos inclusivos.
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW): Promoción constante de los derechos de la mujer y equidad sustantiva en todas sus iniciativas públicas e internas.
III. POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y SALVAGUARDA DE LA ORGANIZACIÓN
En concordancia con sus instrumentos internos de gestión, tales como el Código de Conducta y sus Políticas de Protección de Salvaguarda, la organización La Tierra se Calienta garantiza:
Tolerancia Cero al Acoso y la Discriminación: Implementación de ambientes seguros donde se garantiza el respeto integral de la dignidad de todo el equipo de trabajo, colaboradores, voluntarios y comunidades beneficiarias.
Igualdad de Oportunidades y Paridad: Promoción del liderazgo femenino en la toma de decisiones, la ejecución de proyectos de concienciación ecológica, jornadas de reforestación, reciclaje y actividades comunitarias en el territorio nacional e internacional.
Enfoque de Género en la Acción Ambiental: Integración activa de la perspectiva de género en la educación ambiental y en la respuesta a los desafíos del cambio climático, reconociendo el rol vital e insustituible de las mujeres en la sostenibilidad de sus comunidades.
La organización La Tierra se Calienta ratifica su compromiso ético e institucional de seguir promoviendo la igualdad real y efectiva como un valor innegociable en la preservación de la naturaleza y el bienestar social.
